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領袖是採取立場並且說"若要如何，全憑自已!"。
TWP的「領導力發展課程」本質上是體驗式的，以個人察覺為基礎。不同于一般地教授詳細的領導力理論和哲學，TWP的講師會與學員們一起揭開他們現有的根本想法、態度和信念，而這些有意識或無意識地操控著他們當前的行動。
當學員們開始揭開這些信念，他們就可以開始去評估這些信念在領導力的範疇中是否有效。當這個過程漸進漸深，學員們開始不僅可以看到比從前更多的可能與選擇，而且開始根據當前現狀的需要做出選擇並付諸行動，而不是讓下意識的態度和從過往相關經歷中形成的信念作為主宰。
我們相信領導者是後天的，而不是天生的，領導不是關於理論或技術，領導者是有夢的人，有勇氣去追求他們的夢想，克服困難，並且擁有熱情引發身旁的人去承諾於完成他們的夢想。在整個課程中，我們會挑戰學員去觸碰自己的願景，和自我的力量連結，願意負責任的冒險和百分之百的為結果負責任。這是一個很個人的課題，對於大部分的學員，這也是一個在表裏一致與有效性方面達到新境界的突破體驗。
TWP領導力發展課程可以運用多種形式，持續不同的時間週期。我們的“黃金標準”課程通常為期3個月或更長。這些課程通常包括以下模組：
1.課前—通過TWP社群—以網站為基礎，在這裏學員們有機會分享他們對於相聚之前在過去被指派的不同的領導任務的想法。
2.自我察覺—基本的模組，TWP講師與學員們一起，提升他們自我察覺的層次。這是對變化和領導力發展的催化劑。這一模組隨著學員們自己設定的一些清晰並明確的目標，並且將在未來一段日子裏完成而結束。這一模組可能持續3-6天。
3.工作場所+教練—領導力發展並不單單在培訓教室裏發生。在TWP，我們堅信後續教練指導帶回工作中的功效，這是為了維持改變和在學員完成了自我察覺模組之後想要採取的新行動。這一模組可能持續2-3個月。
4.鞏固和進步發展—在以工作場所為基礎的模組結束之後，通常學員們回來齊聚一堂分享各自所學，接受教練指導，並且學習更深層的領導力技巧，例如教練指導、變革管理、創造性思維和願景與價值的創造等。
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